Medición del capital humano: Cómo crear impacto en el negocio desde la práctica de benchamarking

En las corporaciones, para gestionar eficazmente el Capital Humano, se hace esencial poder medir la relación entre la gestión de personas, su actividad profesional y los resultados de la empresa.Este libro propone el benchmarking como metodología para medir y mejorar la actividad empresarial, poniendo aspectos como las actitudes y la motivación de los trabajadores en una posición crucial para el triunfo del negocio. Este libro hace un recorrido por la magnitud del capital humano en los resultados de una compañía, de qué manera la toma decisiones en una corporación debe basarse en la medición del capital humano, de qué manera relacionarlo con el rendimiento y la productividad y de qué forma efectuar esta medición. Acaba con un estudio de casos funcionales para su implementación. La evolución en el campo de la medición en recursos humanos pasa inevitablemente por un ciclo de ensayo y error que cada corporación debe experimentar hasta encontrar su propio punto de equilibrio.Este libro dispone de la experiencia del Club de Bencmarking de RRHH y recoge colaboraciones y casos funcionales de especialistas de grandes compañías.