Intervención psicológica en la empresa

Este libro da a los diferentes profesionales del ámbito empresarial, no solamente a los especialistas en recursos humanos, múltiples estrategias conductuales, debidamente probadas y evaluadas, orientadas principalmente a las áreas más reticentes al cambio en las asociaciones, como la seguridad en el trabajo, la conducta de calidad, el absentismo y los incrementos de la producción. El creador aporta, además, vivencias propias generadas en compañías de diferentes estados y culturas, lo que facilita descartar explicaciones del comportamiento de las personas fundamentadas en prejuicios o en teorías psicológicas tradicionales sobre la conducta en el trabajo, cuyo respaldo es confuso, fragmentario o inexistente. Sin embargo, invita a los directivos a formular políticas que potencien el capital humano a través de procedimientos que promuevan, alienten, reconozcan y apoyen el esfuerzo de sus trabajadores y la mejora y el afán de perfeccionamiento personal, como el camino óptimo y probado para lograr las metas propias y las de la corporación. Es una obra conveniente para la enseñanza universitaria de la psicología en los cursos avanzados de esta disciplina y también en las escuelas de negocios, gracias a que establece un puente sobre la indagación experimental que proviene del laboratorio y de sus aplicaciones al mundo real de las asociaciones. Su carácter conceptual y funcional transforma a este libro en un medio conveniente para directivos y ejecutivos de corporación, y para los responsables de maneración y desarrollo.