El cambio en las organizaciones de discapacidad: Estrategias para superar sus retos y hacerlo realidad

La asociación de los sistemas de prestación de servicios a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (DI/DD) porl Estado se ha quedado obsoleta. Esta Guía de liderazgo está diseñada para auxiliar a los líderes y gestores de asociaciones y sistemas que atienden a personas DI/DD a contestar con triunfo a los desafíos actuales respecto a la disminución de recursos, las necesidades crecientes, los recortes en las fuerzas de trabajo, la fragmentación de los servicios, los problemas de calidad, los cambios estructurales, la emergencia de entidades de prestación de servicios público-privadas, y las expectativas de mayor transparencia y responsabilidad. Los creadores trazan una serie de estrategias de cambio de sistema, ya probadas, para iluminar el camino hacia un prceso de prestación de servicios más eficiente, eficiente y sustentable. Dada la actual situación económica, los programas de bienestar social se verán forzados a hacer cambios drásticos durante los próximos años, y las asociaciones que atienden a personas con discapacidades intelectuales estarán en una situación muy vulnerable. La supervivencia va a depender de la visión del líder, de la agilidad y de la disposición a adaptarse. «El texto más fundamental para el diseño y puesta en práctica de estrategias de cambio sobremanera eficientes. De lectura obligada para todo el personal de liderazgo en los servicios comunitarios y programas de rehabilitación.» Paul Wehman, Ph.D. Virginia Commonwealth University, Estados Unidos Una guía práctica, completa y minuciosa para el cambio organizacional positivo… diseñada para establecer un puente sobre el desajuste considerable entre las sugerencias a adoptar pácticas fundamentadas en evidencia y los procesos y procedimientos de la puesta en práctica real de este enfoque. Roger J. Stancliffe, Ph. D., FIASDID, FAAIDD The University of Sydney, Australia