Organizaciones que aprenden y formación virtual

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Este libro examina el potencial desarrollo de la formación interactiva y los materiales para aprender en el entorno profesional. Dirige su mirada a como las infraestructuras de internet e intranet en las compañías pueden dejar la formación del personal y del desarrollo directivo o de gestión a una escala mundial. La idea que subyace en este libro es que la formación continua, cuando permite no solo la relación, sino la asociación entre la educación y la industria, es el mejor medio de desarrollo personal en la era de la Sociedad de la Información y del Conocimiento. Por medio de la utilización de análisis de casos fundamentados en el ámbito industrial y para turistas, además de en los foros de modoción de la industria aeroportuaria, los creadores plantean un modelo para aprender fundamentado en la acción. A partir del advenimiento de los sistemas de maneración virtual, identificados desde el mundo empresarial como futuras universidades virtuales de las compañías, se realiza un profundo repaso a los temas más candentes de aprovechamiento y diseminación del conocimiento en las corporaciones. La virtualidad aparece como una ocasión, un valor agregado que hace posible el objetivo ideal de muchísimas compañías. Los capítulos sobre la formación de gestión, asociaciones para aprender, réplica a los clientes, la implementación del soporte virtual, y los cursos interactivos, se suceden mostrando el camino a seguir para cualquier industria que quiera crear y desarrollar su capital humano de una forma accesible y positiva para los años venideros.


Editorial: GEDISA
Autor: RICHARD TEARE

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